2008年02月20日
本試験分析:雇用保険法(選択式)
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本試験分析:雇用保険法(選択式)
平成19年度本試験分析と平成20年度本試験に向けての対策です。
担当は、栗澤純一氏。
『シャララン社労士』では労働基準法、国民年金法、厚生年金保険法を執筆、『わかる社労士シリーズ』でも多くの科目を担当している私がとっても頼りにしている講師です。
ここでは、「出題傾向を把握し、効率的な学習方法を模索する」ことを目的として、本試験問題を分析していきます。
平成19年に受験された方は出題内容の確認、復習はしておいたほうがいいでしょうね。
もちろん、平成20年度に新たに受験する方も、出題傾向や学習計画をたてるうえでとても重要なことです。
ぜひ、参考にしてください。
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さて、今回は雇用保険法(選択式)の分析をしていきましょう。
まず初めに、雇用保険法の選択式試験ですが、講師:栗澤としては、「試験対策上、とても重要な科目である」考えています。
「得点を稼いでおきたい科目」なんです。
平成19年試験に限ったことではありませんが、問題の難易度はそれほど高くありません。
と、いうよりも、押さえるべきポイントを押さえておけば、特に迷うことなく、解答できると思われます。
誤解を恐れずにいえば、「狙って満点をとりに行く」科目なんです。
ところが、中には、「過去問を解いてみたけど、少なくとも基準点割れすることはなかったので、雇用保険法に関しては安心してます♪」とおっしゃる方が・・・。
この部分はのちほど触れますが、大いなる誤解です。
選択式は、「各科目ごとの基準点」、つまり3点を確保することが至上命題ですが、案外、忘れがちなのが「総得点」ですね。
ちなみに、平成19年試験の合格基準は、「総得点28点以上かつ各科目3点以上」でした。
択一式試験は8科目、40点満点ですから、基準点(3点)×8=24点、ということで、どこかで4点以上を確保しなければいけないわけです。
確かに基準点の確保が至上命題ではありますが、「とれるところでとっておく」ことも大切なんですね。
さて、それではもう少し踏み込んで分析をしていきましょう。
【ポイント1:定義、数字といった具体的な論点が多い】
なにも雇用保険法に限ったことではないのかもしれませんが、
こと、雇用保険法については、「ストレート」に問われることが多いです。
ですから、「選択肢をみなくても空欄を埋められる」という問題がほとんどです。
・・・と、いうことは?
過去の「記述式」の問題にも注意をしておきたいところです。
平成12年に選択式試験が採用される前は、空欄部分を自分で記入する記述式試験が行われていました。
「自分で考えて埋める」わけですから、出題する側としては、あまりに複雑な部分や長文を空欄にすることはできませんでした。
社労士試験は法律の試験ですから、「内容が合っていればいい」というものではなく、「法律として正しい解答」が要求されるわけですから、誰も答えられないような問題では意味を持ちません
(全員0点、では合否の判定のしようがありませんよね)。
必然的に、シンプルな言葉がそのまま空欄とされました。
ちなみに雇用保険法・・・選択式試験に替わっても、この出題傾向は変わりありませんので、過去の記述式で問われた部分も押さえておきたいところです。
【ポイント2:法律全体を、まんべんなく押さえておく 。取りこぼしは・・・】
さきほどのポイント1にも関連しますが、出題内容は、定義、数字、支給要件、国庫負担・・・論点がどこかに偏っているということはありません。
さらに、1問が複数の問題文で構成されることが多い科目でもあります
(↑前回の「1問あたりの行数」に引き続き、
こんな押さえ方をする講師も少ないでしょうかね?)
それはさておき、例えば平成19年試験では、問題1で「失業・離職の定義」が、問題文2で「所定給付日数」が論点とされました。
だからなんだ?
といわれてしまうとそれまでなんですが、これこそが、先ほど「最悪、基準点割れはしないだろうから雇用保険法は安心」という誤解につながってくるんです。
空欄を5つ設定するのに問題文を複数用意しなければいけない、ということは、裏を返せば、「規定そのものに深みがないため、1つの規定単独ではそれほど多くの論点を設定できない」ともいえるわけです。
ですから、いくつかある問題のなかで、どちらかを正確に押さえていなくても、別の問題で挽回できるわけです。
ただ、ここでいう「挽回」は、あくまで基準点(3点)確保のうえでの挽回であって、総得点の面では、「あ痛たたた・・・(>_<) 」ですね。
1つの規定そのものを必要以上に深く掘り下げる必要はありません。
基本事項をまんべんなく、正確に押さえることを心がけましょう。
【ポイント3:テキスト以外にも・・・】
公共職業安定所などにはさまざまなパンフレットが置いてありますが、こういったものも、案外、試験対策に活用できますね。
そもそも、「失業等給付」を受ける人達は、雇用保険制度の詳細な内容はわかりません。
そういった人たちに、正確に、わかりやすく伝えるようにつくられているわけですから、みなさんのように、試験勉強でベースができていれば、素直に読み取れるはずです。
(紙面に限界のあるパンフレットでは、特に重要なポイントに絞り込んでいますので、最低限、押さえておくべき内容であるともいえます)。
こんな便利な媒体を利用しない手はありませんよね♪
一度ご覧になってはいかがでしょうか。
さて、分析&対策は以上となりますが、いかがでしょうか?
難易度はさほど高くない科目ではありますが、
油断は禁物ですので気をつけてくださいね。
【過去の分析記事】
▼労基法・選択
▼労基法・択一
▼安衛法・選択
▼安衛法・択一
▼労災法・選択
▼労災法・択一
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