勉強方法
2007年10月19日
本試験分析:労働基準法(択一式)
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本試験分析:労働基準法(択一式)
平成19年度本試験分析と平成20年度本試験に向けての対策です。
担当は、栗澤純一氏。
『シャララン社労士』では労働基準法、国民年金法、厚生年金保険法を執筆、『わかる社労士シリーズ』でも多くの科目を担当している私がとっても頼りにしている講師です。
ここでは、「出題傾向を把握し、効率的な学習方法を模索する」ことを目的として、本試験問題を分析していきます。
平成19年に受験された方は出題内容の確認、復習はしておいたほうがいいでしょうね。
もちろん、平成20年度に新たに受験する方も、出題傾向や学習計画をたてるうえでとても重要なことです。
ぜひ、参考にしてください。
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さて、前回の労働基準法(選択式)に続いて、労働基準法(択一式)の分析をしていきましょう。
平成19年(第39回)試験の択一式試験は、労働基準法に限らず、基本に忠実な出題が多かったようです。
ただ、ここで考えて頂きたいのは、「何をもって『基本』というのか」ということなんです。
受験講師の中には、「これは基本ですね」と口癖のように繰り返す方もいらっしゃいますが、そもそも「基本」って何なのでしょうか?
・シンプルな規定
・重要そうな規定
・テキストで太字になっている部分
・・・どれも違いますよ。
講師・栗澤にいわせれば、「試験に出題された」、そして、「試験に出題されるであろう」部分こそが基本なわけです。
つまり、「過去問」こそが「基本」の判断基準となる、ということなんです。
それぞれの規定が単純なのか複雑なのかは、一切関係ありません。
「試験」なのですから、その規定がとても難しくても出題される可能性が高いのであればきちんと理解しておかなければならないのです。
さて、これを踏まえて、平成19年試験の労働基準法(択一式試験)が本当に「基本に忠実だった」のかを分析してみましょう。
【ポイント1:過去からの出題が多い】
全7問(35肢)のうちおよそ20肢が、過去7年(平成12〜18年)の試験において、同じ論点として出題されていました。
ちなみに、これはかなり論点を絞り込んでの出題実績ですから、同一規定からの出題や派生事項というところまで枠を広げるのであれば、さらにその割合は高まります。
【ポイント2:出題傾向】
労働基準法は、法律としての規定だけでなく「通達」を根拠とする出題が多いといわれます。
平成19年試験においてもその傾向は変わらず、およそ20肢が通達に関連する出題でした。
また、わずかでしたが「判例」からの出題もありました。
出題傾向が変わらない、ということは、「しっかりと対策ができる」ということです。
つまり、どれだけ過去問を重要視して学習してきたかが、そのまま得点に反映される結果となったのです。
【ポイント3:問題のボリューム】
平成17年、18年試験では8ページを超える超大作(?)で話題をさらった労働基準法ですが、平成19年試験では7ページちょうどでおよそ平均的なものでした。
これは「無駄に長い文章の些細な部分で誤りを誘うのではなく、論点が絞り込まれたシンプルな出題が多かった」ともいえますよね。
「過去問の繰返し」、「出題傾向」。たった2つのポイントをみただけでも、いかに基本に忠実であったかが伺えます。
さらに、すっきりした論点、主要な規定からの出題多数。
「これを基本といわずして、なんという」ですね。
それでは来年の試験に向けた学習方法を考えていきましょう。
【ポイントその1:とにかく、過去問】
労働基準法は、関連する通達や通達など、出題の根拠には事欠きません。
少々乱暴な表現をするのであれば、「その気になれば、受験生が誰も見たことのないような通達などを根拠とする問題も作れてしまう」わけです。
ところが実際に出題されるのは、「過去問」で取り上げられた論点が中心なのです。
で、あれば、まずは過去問です。次も過去問です。最後も過去問です。
そこで取り上げられている論点をきちんと押さえて、そこからわずかばかり枝葉を広げていくようにするといいでしょう。
【ポイントその2:主要な規定に注意する】
問題のタイトルを確認してみましょう。
「総則」や「賃金等」、「解雇等」、「年次有給休暇」などなど、どれも外せない規定が冠としてついていますよね。
こういった主要な規定をどれだけ正確に理解できるかがポイントです。
主要な規定ほど、「わかったつもり」になっていることが多いものです。
とにかく丁寧に確認・反復していくことが重要です。
誤解しやすい部分ほど過去に論点とされていることが多いですね。
そのため、過去問を併用して基本書を確認すると、押さえるべきポイントがはっきりします。
やはりここでも、「過去問」ということですね。
ちなみに、過去問を併用しながら基本書で学習するときは、本試験と同じ「5肢択一形式」のものよりも、根拠条文ごとに並びかえられた「一問一答形式」の過去問集のほうが使いやすいですね。
「内容は同じなのに、2種類も買うのはもったいない」という方もいらっしゃるかもしれませんが、効率的に、かつ、必要な知識・技術を身につけるためには必要かつ有意義な投資であると思いますので、けっして損はしないと思います。参考までに。
それでは、次回は「労働安全衛生法(選択式)」を分析します。
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2007年10月05日
スタートダッシュしよう!
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スタートダッシュしよう!
通学でしたら、すでに平成20年度の合格を目指したコースがスタートしているところもあります。
でも、受験生全員が今から通学をしているわけではありませんね。
勉強方法を悩んでいる方も多いと思います。
今の時期は、平成20年度版の市販テキストが出揃っていないから、勉強する気が起こりにくいってありますよね。
社労士試験のテキストは、平成19年度の本試験や平成20年度施行分の法改正を反映させるので、そう簡単には発売できないのです。
基本テキストは10月に入るとボチボチ登場しますが、出揃うのは10月後半から11月前半となります。
基本テキストって何種類あるかご存知ですか?実は10社以上が出しています。
どれにしたらいいか悩みますよね〜。
┐( ̄ー ̄)┌ コマッタナ
大手書店には、平成19年度版が見本のように置いていますので、中身をみて、どのタイプが自分にしっくりくるか眺めておくのもいいでしょう。
さて、
あなたは、平成20年度版テキストが発売されるまで、何もせずに待っていますか?
今の時期、多くの受験生が言うのが「今は、テキストをパラパラと読んでいます」
甘い、甘い、甘すぎるヽ。(ー_ーメ)
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2007年10月02日
本試験分析:労働基準法(選択式)
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本試験分析:労働基準法(選択式)
平成19年度本試験分析と平成20年度本試験に向けての対策です。
担当は、栗澤純一氏。
『シャララン社労士』では労働基準法、国民年金法、厚生年金保険法を執筆、『わかる社労士シリーズ』でも多くの科目を担当している私がとっても頼りにしている講師です。
ここでは、「出題傾向を把握し、効率的な学習方法を模索する」ことを目的として、本試験問題を分析していきます。
平成19年に受験された方は出題内容の確認、復習はしておいたほうがいいでしょうね。
もちろん、平成20年度に新たに受験する方も、出題傾向や学習計画をたてるうえでとても重要なことです。
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まず、これまでの出題傾向を分析すると、
(1) 条文抜出型のシンプルな問題(H12、16ほか)
(2) 施行規則、告示、通達等からの難易度の高い問題(H14、17、18ほか)
というように、大きく2つに分けることができます。
ほかの科目に比べて、実施年度ごとの難易度のバラつきが大きいことも特徴の1つです。
ちなみに今年は(1)のパターンでしたね。
「労働条件の原則(法1条)」、
「労働条件の決定(法2条)」、それと
「労働基準法違反の契約(法13条)」からの出題で、
それぞれの規定を解釈するうえで重要な語句が空欄にされました。
いずれも労働基準法として非常に基本的な規定ですので、「その場で考える」というよりも、「その条文を押さえているか」が問われる問題でした。
と、いうことで、ここでは空欄そのものについてあれこれ議論するのではなく、 来年の試験に向けてどのような学習方法がふさわしいかを考えていきましょう。
【ポイントその1:条文に慣れておくこと】
選択式試験は、思いのほか「条文抜出型」の問題が多いので、条文を正確に押さえておく必要があります。
択一式試験では、それぞれの規定の解釈が問われることが多いので、その延長線上で選択式試験に臨むと、思わぬ形で足元をすくわれることがあります。
ちなみに、大切なのは「正確に」押さえることです。
たとえば空欄Cの正解は、「に達しない」でしたね。
「以上・以下」「超える・未満」などという語句には注意するのですが、こういった語句は、さらっと読み流してしまいがちです。
労働基準法の条文は、年金法などにくらべて「読みやすい」表現ですが、「読みやすい」と「読みこなせる」とでは、まったく違いますよね。
日頃から意識して確認しているか否かが得点に結びつきます。
したがって、テキスト・参考書選びも重要です。
ものによっては条文そのものの記載を少なくし、仕組みの解説に重点を置いているものがありますが、これでは十分な選択式試験対策はできません。
もちろん、労働法全書などを併用してもいいのですが、それ相応の価格ですし、なにより・・・重い。
それなら、最初から条文もきちんと記載されているテキストを使ったほうが効率的に学習を進めることができますよね。
社労士受験対応のインターネット社労士法令集はこちら
インターネット社労士法令集とリンクがはってある、日本一の内容と自負するテキスト『シャララン社労士』はこちら
【ポイントその2:主要な規定に注意する】
条文抜出型のシンプルな問題にしても、施行規則などからの難解な問題にしても、そのベースとなる規定は主要なものがほとんどです。
これまでの出題実績をみると、「労働時間」や「36協定」に関する出題が非常に多く見受けられます。
「労働時間」、「休憩・休日」、「年次有給休暇」・・・
こういった主要な規定については、詳細に確認をしておく。
それ以外の規定については、あまり深入りせずに基本事項のみ押さえておく。
こうすれば効率的ですよね。
それでは、次回は「労働基準法(択一式)」を分析します。
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2007年09月27日
社労士受験をゴルフに例えると
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社労士受験をゴルフに例えると
今日は社労士受験を“ゴルフ”に例えてみたいと思います。
ゴルフは遠くにある穴に自分のボールをいかに少ない打数で入れるかを競うスポーツです。
どのクラブを使えば適切か考えなければなりませんし、風向きや芝目を読まなければ、なかなか穴に入れることができません。
それは誰でも知っているけれど、実際にやってみるととても難しい。
見た目よりもずっと難しい。
コースに出る前には、なんども打ちっぱなしで練習して、どのクラブがどのくらいの飛距離を出すかを知らなければなりませんし、フォームが悪ければ飛ぶものも飛びません。
必要であればゴルフコーチが必要かもしれません。
パターゴルフの練習も繰り返し繰り返しやることによって
あの小さなボールをあの小さな穴に入れることができるようになります。
でも、風向きは毎日変化しますし、芝目もコースによって違いますから
毎回練習どおりにいくわけではありませんよね。
穴=社労士試験の合格だとすると、
ゴルフのクラブ=学習方法、直前期の講座、
ゴルフのコーチ=講師や教材、
ゴルフ練習時間=勉強時間、
ゴルフ・コース=模擬試験、本試験 てな感じでしょうか。
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2007年05月18日
ひとり連想ゲーム
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ひとり連想ゲームのススメ
何もなくても、時間が短くてもできるお薦めの勉強法。
それは、“ひとり連想ゲーム”です。
細かいことは気にせず、とりあえず、頭に浮かぶ用語から用語へ連想させていくんです。
ルールは“社労士受験範囲にあるものに限る”だけ。
例えば、労働基準法からお題を出してみる。
“解雇制限”
さて、あなたは次に何を思い浮かべますか?
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