条文と戦う女社労士受験コンサル Sha-ra-run Haruの表日誌

2006年05月29日

ひとり連想ゲーム!

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ひとり連想ゲームのすすめ

もうひとつ持っている死んでるブログに
書いてあるのですが、
こちらにも。

勉強って、机に向かってやらないといけないのでしょうか?
ノートやテキストがないといけないのでしょうか?


いいえ、超満員電車の中でだって勉強はできちゃいます!

それが、“ひとり連想ゲーム”をすること


細かいことは気にせず、とりあえず、

頭に浮かぶ用語から用語へ

連想させていく
んです。


ルールは“社労士受験範囲にあるものに限る”だけ。
       ↑この言い方自体が条文調ね


例えば、労働基準法からお題を出してみる。

解雇制限

さて、あなたは次に何を思い浮かべますか?

解雇制限の覚えるべき基本事項は

『(1)業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間
  及びその後30日間
 (2)産前産後の休業期間及びその後30日間
 は、解雇してはならない。

ただし(a)使用者が打切補償を支払う場合
   (b)天災事変その他やむを得ない事由のために
     事業の継続が不可能となった場合
    は、解雇できる。            』

ですよね。

こんな細かく思い浮かべなくていいんです。
(浮かべば、そりゃいいけど)

とりあえず、

『「休業期間中とその後30日間」は解雇だめでぇ〜
 「打切補償」と
 「天災事変で事業の継続不可能」のときは解雇OKよね〜。』

とか浮かぶわけです。
 
で、解雇制限に関してもっと思い出そうとしてもいいけど、
パッとひらめいた他の項目へ思いを飛ばしちゃってもいいんです。

『「天災事変」って“解雇予告”にも出てくるよね〜。
 “労働基準監督署長の認定”が必要なのよね〜。
 
 「解雇予告の適用除外」って
 “日々”・“2箇月以内”・“4箇月以内”・“試の使用期間中”・・・

 「試の使用期間中」って“14日”を超えると解雇予告が
 必要になるよね〜

 “18歳未満”が解雇されて「14日」以内に帰郷する場合は、
  使用者が旅費負担してくれるのよね〜

 「18歳未満」が“年少者”で、20歳未満が“未成年”、
  15歳未満が“児童”だったけかな〜

 “13歳未満”ってのもあったような???
  あ、芸能人なら「13歳未満」でも働いていいんだっけ〜

   ・・・・・いくらでも続く・・・・  


今回は労働基準法に限りましたが、別に他の法律へ行ってもよし。

産前産後」をお題にしたら、あっちいったりこっちいったり。
もう大変さっ。

これって、軽く横断学習をしているのと同じ。


なんて脳みその活性ができるのでしょう
      ↑
  いつでも社労士受験勉強ができる脳みそに!を意識して
  していました。
  名づけて“社労士受験脳

再度言いますが、細かいことは気にしない

思い出せないことは放っておこう(この時は)。

とにかくリズムよく、サッサと次から次へ、がコツ。

すぐに思いつくこと(=その時覚えていること)を何回も繰り返すことで
脳みそに刻まれていく
のだ。

刻まれたものは忘れにくい

そして、新たな知識がインプットされたとき
連想ゲームはまた違う方向へ進むでしょう。


ボーとしてたら、脳みそ溶けちゃうぞ。
もったない。

これやると、脳みそのシワが増えていく気がする(のは私だけ?)

絶対お薦めの勉強方法です!

ちなみに、クレアールの北村先生も
講義中「連想ゲーム」をよくおしゃるとか。

北村先生の「連想ゲーム」は
どのようなものか存じませんが、

私の場合はこんな感じでした


あ、運転中はお薦めしません。

私、これを運転中にやって、
思いっきり信号無視しました
危なかったです

それから本試験までの数ヶ月、
車の運転はやめてました

P_(^_^ ) ガンバー♪


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この記事へのコメント

1. Posted by としぞう   2006年05月29日 14:55
確かにw
特にややこしいやつほどねぇ〜・・・。
2. Posted by ロギア   2006年05月29日 20:55
コメントありがとうございます。大沢先生から直接コメントがいただけるなんて感激でございます!ちょうど今、苦手の年金で躓いていて落ち込みかけていたところだったので、いいタイミングのカンフル剤になりました。また、お寄りください。

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